かざぐるま鶴見のOJTについて

こんにちは、かざぐるま鶴見の濱野です。

今回は、かざぐるま鶴見のOJTについてお伝えします。

OJTとは、職場内で実際の業務を通じて行われる訓練や教育のことを指します。

1.計画と準備

目標設定：新人看護師が何を学ぶべきか明確にするための目標を設定します。

マニュアルやガイドラインの設備：標準的な手順や緊急時の対応について記載されたマニュアルを準備しています。

2.段階的な教育

・初期オリエンテーション：かざぐるま鶴見のカルチャーや理念の説明、基本的な手技について説明を行います。

・基本スキルの訓練：バイタルサインの測定や採血など、基本的な看護スキルを実践しながら学びます

・実践的な指導：実際の訪問看護の現場で、先輩看護師とともに業務を行いながら学びます。

3.フィードバックと評価

定期的なフィードバック：新人看護師のスキルや知識の習得状況について定期的に評価し、フィードバックを行います。

・メンター制度：経験豊富な看護師が新人看護師をサポートし、指導や相談に乗ることで成長を促進します。

4.継続的な教育

・勉強会や研修：事業所内での定期的な勉強会に加え、外部の研修に参加します

・資格取得のサポート：専門資格や認定資格の取得をサポートし、キャリアアップを支援します

OJTは実際の業務を通じてスキルを磨きながら学ぶ効果的な方法です。計画的なOJTを実施することで、新人看護師が安心して業務に取り組めるようサポートを行います。

訪問看護師に興味がある方、やってみたい方、お気軽にご連絡ください！

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