主婦の方に優しい働き方
フレキシブルな勤務形態（常勤・非常勤）
近年は、子育て中の主婦でも仕事を持っている人がほとんどです。日中は子供を保育園や学童に預けて働くという形ですが、仕事（職種）によっては働きづらいというケースもあります。たとえば一般的な企業は「週５日９時から５時までの勤務」をベースとすることが多いです。しかし、実際のところ、仕事だけでなく家事や子供の用事なども抱える主婦の場合は、こういった働き方は難しいでしょう。基本は週5日９時から５時という勤務形態をとっていたとしても、休みをとったり、早退・遅刻・中抜けなども受け入れるフレキシブルな対応ができる職場でなければ、仕事か家事か子育てか…いずれかを犠牲にしなければ働くことが難しいのではないでしょうか。
子育て中の方への配慮（急な休暇対応など）
また訪問看護の職場では、同僚や上司も同じような立場（主婦）が多いので、急な休みなどもお互いにフォローし合いながら受け入れてもらいやすいです。
働きやすい環境
アットホームな職場雰囲気
働きやすい職場の条件は、人それぞれですが「職場の雰囲気の良さ」は、重要なポイントのひとつと言えます。どんなに高給でやりがいのある仕事でも、職場の雰囲気がギスギスしていたり、気をつかわなければならないと、長くは続けられませんよね。かざぐるまグループの求人は、明るく素直で、感謝の気持ちを持って働ける人材を募集しています。実際に現場で働いているのは、その条件を満たしている人ばかりなので、アットホームな働きやすい職場環境となっています。
「性善説」に基づく人間関係
中国の思想家・孟子の思想に「人間にはもともと善の端緒が備わっている」というものがあります。「性善説」と呼ばれるこの思想は、対人関係を円滑に進める上で欠かせない考え方です。特に訪問看護や介護の現場では、スタッフ同士の関係はもちろん、利用者様とそのご家族との関係も円滑に保つ必要があります。スタッフの一人一人が性善説をベースに物事を考えていくことで、働きやすい職場と安心して利用できるサービスを実現することができます。
「相手視点」を重視したコミュニケーション
どんな仕事でも、相手がいる現場においては、常に相手の立場に立って行動することが重要です。特に心身が不自由な利用者様をサポートする看護職・介護職においては、相手視点を持つことがコミュニケーションの要となります。スタッフ同士もお互いを思いやって行動することで、働きやすい職場を作ることができるでしょう。
充実したサポート体制
未経験者向けの教育プログラム
看護師の資格を持つ主婦の人が働きやすい職場として訪問看護の仕事があります。家事や育児のことを考えると、夜勤などのある病棟看護師は難しいけれど、訪問看護の仕事なら夜勤や残業もなく融通を利かせながら働くことができるからです。しかし、看護師資格を持っていても、しばらくブランクがあったり「訪問看護」が未経験だったりすると、仕事をスタートさせるのが不安だという人も多いでしょう。かざぐるまグループの訪問看護では、そうしたブランクや未経験の看護師さんに自信をつけてもらえるよう、しっかりとした教育プログラムが用意しています。
チーム制による相互サポート
訪問看護師の仕事は、基本的に担当となる患者様のもとを一人もしくは二人などで訪問していくことになります。しかし、訪問時は一人でも、実際は何名かの看護師がチームとなって利用者様とその家族をサポートしていくことが多いため、チーム内のスタッフ同士での情報共有が仕事をスムーズにこなす上で重要になってきます。また、チーム制であることで、スタッフ同士のフォローもでき、より働きやすい職場を整えていくことができます。
「1訪問3happy！」の理念に基づくケア提供
訪問看護を受ける状況というのは利用者様によっていろいろですが、怪我や病気で心身の自由が効かない状態というのは、どうしても気分が落ち込みがちです。しかし、そんなときこそ訪問看護サービスによるサポートや励ましが欠かせません。かざぐるまグループの訪問看護では「1訪問3happy！」を合言葉として、利用者様やそのご家族が、訪問時に３つ以上のハッピーを感じてもらえることを目標としています。これは、利用者様とそのご家族がハッピーと感じることが、スタッフのハッピーにもつながるという考え方だからこそ実現できるサービスです。
かざぐるまグループの訪問看護師求人情報
名古屋の訪問看護師求人はこちら
横浜の訪問看護師求人はこちら
