
1.人手不足の解消
看護業界では慢性的な人手不足が課題となっています。
ママさん看護師は経験豊富で即戦力となる方が多いため、短時間勤務でも現場を支える貴重な戦力として需要が高まっています。
2.柔軟な働き方が現場とマッチ
ママさんパートは短時間勤務やシフトの柔軟性を重視する一方、職場側も忙しい時間帯だけをカバーする働き方を求めています。
例えば、午前中や夕方の数時間など、ニーズが合致しやすい点が採用につながりやすい理由です。
3.即戦力としての安心感
多くのママさん看護師は結婚前や出産前に培った臨床経験を持っています。そのため、研修や教育にかけるコストが比較的低く、即戦力として貢献できる点が魅力とされています。
4.職場の多様性向上
子育て中のスタッフがいることで、職場に多様性が生まれ、助け合いの文化が醸成されやすくなります。また、患者さんや利用者の中にも子育て経験を持つ方が多く、ママさん看護師の視点や共感力が活かされる場面も増えています。
5.子育て中の強み
ママさん看護師は、育児を通じて培ったコミュニケーション能力や柔軟な対応力、時間管理スキルが職場で役立つと評価されています。
子どもへの対応力が高いことで、小児科や産科、保育施設での看護業務に特に需要があります。
6.地域密着型のニーズに対応
地域の医療機関や訪問看護では、家庭を持つ方が働きやすい条件を整えることで地域医療を支えられるようになります。地元で働きたいママさんと、地域のニーズが一致しやすいことも理由の一つです。
ママさんパートは、看護業界にとって即戦力となる貴重な存在です。かざぐるま鶴見で一緒に働きませんか?ご連絡お待ちしております。

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