【ベテラン看護師が解説!】横浜・名古屋で広がる可能性 – かざぐるまグループの地域密着型サービス

はじめに

日本の高齢化社会の進行と、在宅医療・介護の重要性が増している背景

1970年頃から始まったと言われる「高齢化社会」。ベビーブームで出生率が上がったという理由もありますが、経済成長による生活環境の変化や医療の進歩なども大きく影響しています。その後も高齢化は続き、2019年では高齢化率は28.4%と実に高い数値を示しています。高齢化はその後も引き続き上昇していることから、現代の日本は「超高齢化」と言っても過言ではない状態を迎えています。そんな超高齢化社会の日本で急速に需要が増し重要視されているのが在宅医療や介護といったサービスです。在宅医療は、従来の病気の治療や療養方法と違い、自身が住み慣れた環境下で医療サービスを受けるというしくみです。在宅医療は、自宅で安心して療養をしたいという患者様の思いに応えられるだけでなく、入院や医療費を抑制できることから国も積極的に推進をしているという背景があります。

横浜・名古屋という大都市圏における高齢化と地域密着型サービスの必要性

特に、人口が多い首都圏では、高齢化の影響は大きく、在宅医療・介護を充実させることがより切実な問題として掲げられています。在宅医療や介護を充実させるためには、国だけでなく自治体などより小規模な地域との連携が必要です。そのため、近年は(横浜や名古屋など人口が過密な地域は特に)地域密着型の在宅医療や介護サービスが求められています。

【名古屋エリア】かざぐるま旭・かざぐるま本山を中心とした取り組み

名古屋エリアの特性とニーズ

東海地域の高齢化・医療ニーズの増大
日本全国ほとんどの地域で進んでいる「高齢化」。生活水準の上昇や医療の進歩により、高齢化率(総人口に占める65歳以上の人の割合)は増加の一途を辿っています。2010年と比較して、人口の増加を見た場合、愛知県の場合、65歳以上の人口は2025年に1.18倍、75歳以上の人口は1.57倍となっています。全国の2010年から2025年の65歳以上の増加率は1.15倍、75歳以上1.40倍となっていますから、全国と比べても愛知県の高齢者人口増加率は多くなっています。東海エリア全体でもほぼ同様の現象が予想されることから、東海エリアでの高齢化に伴う医療ニーズもまた、急速に増大していると言えるでしょう。

都市圏ながらも周辺地域に転居する高齢者層の増加
ちなみに、近年目立っているのが、高齢者の転居です。東海エリアにおいても、医療や福祉サービスが受けやすい郊外に転居する高齢者が増えています。

「かざぐるま旭」「かざぐるま本山」の特徴

訪問看護・リハビリステーションの拠点
訪問看護事業を手掛けるかざぐるまグループで、愛知県を中心にサービスを展開しているのが「かざぐるま旭」と「かざぐるま本山」です。名古屋市名東区、守山区、千種区、昭和区、尾張旭市、瀬戸市など幅広いエリアに対応しています。 

子育て中や未経験者でも働きやすい教育体制・サポート体制
かざぐるま旭・かざぐるま本山は、高齢化が進む名古屋エリアには必要不可欠なサービスです。そのため、やる気あるスタッフを多く募集し、サービスの充実を図っています。良質なサービスを提供するためには、働いている人が満足できる環境でなければならないことから、かざぐるま旭・かざぐるま本山では、子育て中や未経験者でも働きやすい教育体制やサポート体制の整備に力を入れています

【横浜エリア】かざぐるま鶴見を中心とした取り組み

横浜エリアの特性とニーズ

高齢者数の増加と在宅医療の需要拡大
日本全国ほとんどのエリアで増加傾向にあると言われる高齢者人口ですが、横浜市は特に高齢者が多いエリアとして知られています。2040年には市内人口の3人に1人が高齢者になるとも言われ、在宅医療の需要拡大は急務と考えられています。

大都市ならではの交通や生活インフラの利点・課題
横浜は、バスや電車など交通網が充実し、自家用車を使った移動もさほど難しくはありません。とはいえ、人口が多いことから、公共交通機関は混雑しますし、自家用車での移動も渋滞などを避ける必要があります。若い世代であれば便利に生活することができる環境ですが、身体の自由が次第に失われていく高齢者の場合は、やや不便に感じられることも増えてきます。横浜市では鉄道や道路のネットワーク整備を進めてはいますが、多種多様な移動需要への対応は容易ではありません。

「かざぐるま鶴見」の魅力

多様な疾患に対応できるスキルアップの環境
かざぐるま鶴見は、高齢者が増加する横浜市で活動する訪問看護事業所です。看護師・理学療法士・作業療法士・事務員と、訪問看護には欠かせないプロフェッショナルのスタッフが、多様な疾患に対応しています。また、高い技術を持つスタッフ同士の連携により、それぞれのスタッフが日々スキルアップをしているという点が強みでもあります。

若手スタッフ多数在籍で相談しやすい職場体制
訪問看護や介護の仕事において、満足のいくサービスを提供するためには、利用者様もスタッフも、全員がコミュニケーションをとりやすい雰囲気である必要があります。かざぐるま鶴見では、明るくやる気のある若手スタッフが多数在籍しており、利用者様はもちろん、スタッフ同士もコミュニケーションや相談ごとをしやすい環境となっています。

ライフステージに応じた働き方(産休・育休実績、残業ほぼゼロ など)
若手スタッフが多数在籍しているかざぐるま鶴見ですが、産休や育休の取得実績の高さや残業の少なさなど、ライフステージに応じた働き方ができるという点も重要です。スタッフがいきいきと働ける環境が、利用者様に満足してもらえるサービスへとつながります。

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