どうも！荒川です。
採用の場面で、よく見かける言葉があります。
「未経験歓迎」
「誰でも活躍できます」
「アットホームです」
もちろん、悪い言葉じゃない。
でも正直、これだけだと入社後に起きるのは“ズレ”です。
かざぐるま鶴見は、あえて言います。
私たちは「誰でも歓迎」とは言いません。
理由はシンプルで、合わない場所で無理をして働くのは、本人にもチームにも利用者さんにも良くないから。
合う人が来れば、経験年数に関係なく伸びます。
合わない人が来れば、どれだけ優秀でも苦しくなります。
だから、最初から「合う/合わない」を誠実に出したい。
かざぐるまに“合う人”の特徴
ここが合う人は、訪問が一気に楽しくなると思います。
① 60点で早めに共有できる人（抱えない強さ）
在宅は情報が命綱。
100点で遅れるより、60点で早めに共有する方が安全です。
- 迷ったら相談が正解
- 結論より素材を出せる
- 報連相を頑張りにしない
こういう人は、訪問で強くなります。
② 正しさより「続く形」を選べる人
在宅は、生活が前提。
医療的に正しくても、生活が壊れるなら意味がない場面があります。
- 家族が回る形
- 本人の意欲が折れない形
- 経済的に継続できる形
- 生活動線に合う形
この“続く形”を一緒に作れる人が合います。
③ 仕組みで強くなるのが好きな人（改善を前向きに楽しめる）
かざぐるまは、個人の腕前で回す組織にしたくない。
誰が担当しても一定の質が出るように、基準や型を作っていきます。
- 記録と連携のテンプレ
- 迷いの優先順位
- クレーム時の対応フロー
- 新人育成の見える化
こういう「地味な改善」を積み上げるのが好きな人は、すごく相性がいいです。
逆に、“合わないかもしれない人”
ここは否定じゃなくて、ミスマッチを防ぐために書きます。
- 一人で抱えるのが美徳
- 報告は完成してから
- 自分のやり方を変えたくない
- 指摘＝否定と感じやすい
- チームで基準を揃えるのが面倒
このスタイルの人は、かざぐるまでは息苦しさが出るかもしれません。
最後に：合う人が集まると、現場は強くなる
「誰でも歓迎」と言わないのは、冷たいからじゃない。
むしろ逆で、誠実に合う人を探したいから。
合う人が増えると、
報連相が早くなり、判断が揃い、余白が増えて、ありがとうが自然に増える。
そして利用者さんの生活が、安定していく。
かざぐるま鶴見は、
合う人に来てほしい。
そして、合わない人を無理に変えたくない。
もしここまで読んで、
「この文化、好きだな」
と思ったなら、見学で十分です。
職場の相性は、条件より“空気”で決まります。
その空気を、ぜひ見に来てください。
かざぐるまグループの訪問看護師求人情報
横浜の訪問看護師求人はこちら
かざぐるま鶴見Instagramはこちら
かざぐるま鶴見TikTokはこちら
