どうも、荒川です！
医療・介護の仕事は、やりがいがあります。
利用者さんの生活に関われる。
家族の不安を支えられる。
状態の変化に気づき、必要な支援につなげられる。
看護師、理学療法士、作業療法士として、自分の専門性を活かせる場面も多いです。
でも同時に、長く続けるのが簡単な仕事ではありません。
責任感が強い人ほど、抱え込みやすい。
優しい人ほど、無理をしやすい。
真面目な人ほど、「自分がもっと頑張れば」と思ってしまう。
その結果、ある日ふっと疲れてしまうことがあります。
かざぐるま鶴見の結論はこれです。
長く働ける人は、無理をしない人ではなく、無理が大きくなる前に出せる人。
最初から強い人だけが続くわけではありません。
むしろ、早めに相談できる人、抱え込みすぎない人、チームで働ける人の方が、長く安定して力を発揮できます。
長く続かない働き方には、共通点がある
長く続かない人が弱い、という話ではありません。
むしろ、頑張れる人ほど危ないことがあります。
たとえば、こういう働き方です。
「自分がやった方が早い」と抱える。
「忙しそうだから」と相談を遠慮する。
「ちゃんと整理してから」と報告が遅れる。
「迷惑をかけたくない」と一人で何とかしようとする。
「まだ大丈夫」と疲れを見せない。
この状態が続くと、仕事の質も気持ちも少しずつ削られていきます。
最初は何とかできても、長期的にはしんどくなる。
そして在宅では、スタッフの疲弊は利用者さんの安全にもつながります。
だから、かざぐるま鶴見では、
頑張れる人に頼り切る働き方を良いものとは考えていません。
かざぐるま鶴見が大切にしている“続く働き方”3つ
① 早めに共有する
在宅は、情報が命綱です。
小さな違和感。
少しの迷い。
家族対応での不安。
記録や連携で止まっていること。
こうしたことを早めに出せる人は、長く働きやすいです。
なぜなら、早めに出せば、問題が小さいうちに整えられるからです。
かざぐるま鶴見では、
100点で遅れるより、60点で早めに共有することを大切にしています。
完璧な報告でなくてもいい。
まずは素材を出す。
そこからチームで整理すればいい。
この考え方があるだけで、一人で背負う量はかなり減ります。
② 自分の限界を“悪いこと”にしない
医療職は、限界を見せるのが苦手な人が多いです。
「これくらいできないといけない」
「弱音を吐いたら迷惑になる」
「自分より大変な人もいる」
そう思って、無理を重ねてしまう。
でも、限界を出すことは悪いことではありません。
むしろ、早めに出せる方が安全です。
疲れている。
判断が重くなっている。
記録が溜まっている。
気持ちに余裕がない。
こういうサインを見逃さず、チームで拾えることが大切です。
かざぐるま鶴見が目指すのは、
限界まで頑張る職場ではなく、限界が来る前に整えられる職場です。
③ 仕事の意味を、派手な成果だけにしない
訪問の仕事は、派手な成果ばかりではありません。
劇的に良くなる日もあれば、変化が小さい日もあります。
むしろ、生活が崩れないように支えることの方が多いかもしれません。
「今日は転ばずに過ごせた」
「家族が少し安心できた」
「不安が大きくなる前に相談できた」
「生活が続いた」
こういう一日を積み上げることも、訪問の大切な価値です。
派手な成果だけを追うと、疲れやすい。
でも、日々の小さな意味を感じられる人は、長く続きやすいです。
最後に
長く働ける人は、特別に強い人ではありません。
早めに共有できる人。
自分の限界を隠しすぎない人。
チームで整えながら働ける人。
小さな成果にも、仕事の意味を感じられる人。
そういう人が、在宅では長く力を発揮できます。
かざぐるま鶴見が作りたいのは、
無理を重ねて続ける職場ではなく、安心して続けられる職場です。
もしあなたが、
「次は長く働ける職場を選びたい」
「一人で抱え込む働き方を変えたい」
「利用者さんに向き合う仕事を、無理なく続けたい」
そう思っているなら、まずは見学で十分です。
長く働ける空気は、現場の日常に出ます。
その空気を、ぜひ見に来てください。
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