どうも！荒川です！
転職を考える時、求人票を見るのは当然です。
給与。
休日。
勤務時間。
訪問件数。
オンコール。
福利厚生。
教育体制。
どれも大切です。
生活がある以上、条件を確認することは必要です。
でも、転職で本当に失敗しやすいのは、条件だけでは分からない部分です。
実際に働いてみてから、
「思っていた雰囲気と違った」
「相談しづらかった」
「忙しい時の空気がきつかった」
「指摘のされ方が合わなかった」
「結局、できる人に仕事が偏っていた」
こう感じることがあります。
だから、かざぐるま鶴見では、見学を大切にしています。
結論から言うと、
見学では、制度より“日常の空気”を見てほしい。
求人票には、職場の本質は全部出ません。
でも、現場の会話や対応には、その職場の価値観が出ます。
見学で確認してほしいこと①：相談した時の反応
まず見てほしいのは、相談の空気です。
スタッフが何かを相談した時、
周りはどう反応しているか。
面倒そうにしていないか。
責める空気になっていないか。
「早めに出してくれて助かる」という流れになっているか。
次の一手を一緒に考えているか。
在宅では、相談できることが安全につながります。
相談しづらい職場では、情報が止まります。
情報が止まると、判断が遅れます。
判断が遅れると、利用者さんの生活にも影響します。
だから、相談の空気は必ず見てほしいポイントです。
見学で確認してほしいこと②：忙しい時の言葉
職場の本当の空気は、忙しい時に出ます。
余裕がある時は、どの職場もある程度よく見えます。
でも、予定が詰まっている時、電話が重なった時、判断に迷う場面が出た時、職場の本質が見えます。
言葉が荒くなるのか。
誰かに負担が寄るのか。
チームで役割を分けるのか。
一人に背負わせない動きがあるのか。
忙しいこと自体が悪いわけではありません。
在宅の仕事なので、忙しい日はあります。
大切なのは、
忙しい時に崩れない設計があるかです。
見学で確認してほしいこと③：指摘のされ方
指摘がある職場は、悪い職場ではありません。
むしろ、必要なことを伝え合えることは大切です。
ただし、その指摘が人格否定になっているか、行動改善になっているかは大きな違いです。
「なんでできないの？」で終わるのか。
「次はどうすればいいか」まで一緒に考えるのか。
かざぐるま鶴見では、
指摘は人を折るためではなく、基準を揃えるためのものだと考えています。
見学では、スタッフ同士の会話の中に、
その空気があるかを見てほしいです。
見学で確認してほしいこと④：できる人に偏っていないか
職場が一見回っていても、
特定の人だけが抱えている場合があります。
その人がいるから回っている。
その人が休むと止まる。
その人がいつもトラブルを引き取っている。
これは、強い職場に見えて、実は危ういです。
かざぐるま鶴見が目指しているのは、
すごい人だけに頼る職場ではなく、普通の人が活躍できる職場です。
そのために、基準や型を作り、相談しやすい空気を大切にしています。
見学で確認してほしいこと⑤：自分がここで自然に働けそうか
最後に一番大切なのは、
自分の感覚です。
この空気の中で相談できそうか。
指摘を前向きに受け取れそうか。
忙しい時も、極端に萎縮せず働けそうか。
チームで基準を揃える働き方に納得できるか。
転職は、条件だけでなく相性です。
どれだけ良い職場でも、合う・合わないはあります。
だからこそ、見学で自分の感覚を大事にしてほしいです。
最後に
転職で失敗しないためには、
求人票だけでは分からない部分を見ることが大切です。
相談の空気。
忙しい時の言葉。
指摘のされ方。
仕事の偏り。
自分との相性。
かざぐるま鶴見では、
見学に来たからといって、すぐに応募しなければいけないとは考えていません。
まずは空気を見てほしい。
自分に合うかどうかを感じてほしい。
そのうえで、働きたいと思ってもらえたら嬉しいです。
職場の本質は、日常に出ます。
その日常を、ぜひ見に来てください。
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