どうも！荒川です。
見学に来たあと、すぐに応募するかどうか迷う人は多いと思います。
「雰囲気は良さそうだったけど、自分に合うかな」
「訪問の経験が少ないけど大丈夫かな」
「今の職場を辞める決断までは、まだできない」
「応募したら、もう入社前提で話が進んでしまいそうで怖い」
こう感じるのは、自然なことです。
転職は、人生の中でも大きな選択です。
勢いだけで決めるものではないし、条件だけで決めるものでもありません。
だから、かざぐるま鶴見では、見学後にすぐ応募を決めなくても大丈夫だと考えています。
結論から言うと、
私たちは“すぐ決めること”より、“納得して決めること”を大切にしています。
入社してから「思っていたのと違った」となるより、
入社前に不安や違和感を出してもらった方が、お互いにとって良いからです。
応募前に迷っていい理由
応募を迷うということは、職場選びをきちんと考えているということです。
給与や勤務時間だけではなく、
職場の空気、価値観、人間関係、成長できる環境、自分の働き方との相性。
そこまで見ようとしているから、迷いが出ます。
むしろ、何も迷わずに決める方が危ういこともあります。
かざぐるま鶴見が大切にしているのは、
入社前に“ズレ”をできるだけ減らすことです。
良い面だけを見て決めるのではなく、
不安な点も確認する。
合いそうな部分も、合わないかもしれない部分も整理する。
そのうえで応募するかどうかを決める。
それでいいと思っています。
見学後に確認してほしいこと
見学後に迷っている方には、次の3つを整理してみてほしいです。
① この職場で相談できそうか
訪問は基本ひとりです。
だからこそ、相談できる空気はとても大切です。
見学の中で、
「ここなら分からないことを聞けそう」
「迷った時に早めに共有できそう」
「相談した時に、一緒に整理してくれそう」
と感じられたかどうか。
これは、長く働くうえで大きなポイントです。
かざぐるま鶴見では、相談を弱さとは考えていません。
むしろ、早めに共有できることは利用者さんを守るための大事な行動だと考えています。
② 指摘や改善を前向きに受け取れそうか
どの職場でも、仕事をしていれば指摘や改善はあります。
大切なのは、
その指摘が人を否定するためのものなのか、
それとも次の行動を良くするためのものなのか。
かざぐるま鶴見では、指摘は“責める時間”ではなく、
基準を揃える時間だと考えています。
ただし、受ける側にも姿勢は必要です。
「自分が否定された」と受け取るのではなく、
「次はどうすればもっと良くなるか」と考えられるか。
その働き方が自分に合いそうかどうかは、応募前に考えておいてほしい部分です。
③ かざぐるまの考え方に納得できるか
かざぐるま鶴見は、誰にでも合う職場ではありません。
一人で抱えるより、早めに共有する。
自己流だけで進めるより、チームで基準を揃える。
すごい人に頼り切るより、普通の人が活躍できる仕組みを作る。
優しさを自己犠牲にせず、続けられる形にする。
こうした考え方に共感できるかどうか。
ここが合っていると、入社後の納得感は大きくなります。
逆に、ここに違和感が強い場合は、無理に応募しなくてもいいと思っています。
不安が残っているなら、もう一度聞いてください
見学後に不安が残るのは、悪いことではありません。
訪問件数のこと。
教育体制のこと。
記録や連携のこと。
人間関係のこと。
オンコールや働き方のこと。
自分の経験でついていけるかどうか。
気になることがあれば、遠慮なく聞いてください。
きれいな説明だけで入社してもらうより、
不安を出してもらったうえで、一緒に整理したいと思っています。
採用は、会社が一方的に選ぶものではありません。
求職者の方にも、職場を選ぶ権利があります。
だからこそ、納得して決めてほしいです。
最後に
見学後に応募を迷うのは、当然です。
むしろ、迷いながらも
「自分に合う職場をちゃんと選びたい」
と考えている人は、私たちが一緒に働きたい人でもあります。
かざぐるま鶴見が大切にしているのは、
勢いで入社することではなく、納得して働き始めることです。
入社前にズレを減らす。
不安を出してもらう。
合う部分、合わない部分を確認する。
そのうえで、応募するかどうかを決める。
もし見学後に、
「もう少し話を聞いてみたい」
「不安なところを確認したい」
「応募するか迷っている」
そう感じているなら、その段階で大丈夫です。
すぐに決めなくても構いません。
まずは、納得できるまで話しましょう。
職場選びは、焦らなくていい。
かざぐるま鶴見は、納得して選んでくれる方と一緒に働きたいと思っています。
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