どうも！荒川です。
転職を考える時、こんな不安を持つ方は少なくありません。
「しばらく現場から離れていたけど大丈夫かな」
「訪問の経験がないけどついていけるかな」
「若いスタッフの中で、自分だけ遅れないかな」
「今の知識や技術で通用するのかな」
「もう一度、新しい環境で覚えていけるかな」
看護師、理学療法士、作業療法士として資格や経験があっても、ブランクがあったり、訪問が未経験だったりすると、不安になるのは自然なことです。
特に訪問の仕事は、病院や施設とは違います。
利用者さんのご自宅に入り、生活の中で支援を行います。
医師、ケアマネ、ご家族、施設との連携も必要になります。
現場では一人で判断する場面もあります。
だからこそ、最初から不安があるのは当たり前です。
かざぐるま鶴見の結論はこれです。
大切なのは、今すべてできることではなく、分からないことを出しながら成長していけることです。
ブランクがあるかどうか。
訪問経験があるかどうか。
年齢が若いか、ベテランか。
それだけで判断するのではなく、
これからどう学び、どうチームに馴染み、どう利用者さんに向き合っていけるかを大切にしたいと考えています。
ブランクや経験不足が不安になる理由
不安になる理由は、能力が低いからではありません。
多くの場合、
「迷惑をかけたくない」
「早くできるようにならなきゃ」
「分からないと言いづらい」
「周りと比べて遅れたくない」
という責任感から来ています。
その気持ちは、とても大切です。
ただ、その責任感が強すぎると、一人で抱え込みやすくなります。
分からないことを聞けない。
不安を隠してしまう。
確認せずに進めてしまう。
できない自分を責めてしまう。
この状態になると、本人もしんどくなります。
そして在宅では、情報が止まることが利用者さんの安全にも関わります。
だから、かざぐるま鶴見では、
不安を隠さず出せることを大切にしています。
かざぐるま鶴見が大切にしている3つの考え方
① 最初から完璧を求めない
ブランクがある方や訪問未経験の方に、最初から完璧を求めることはしません。
記録の書き方。
報告のタイミング。
利用者さんの状態の見方。
家族への伝え方。
連携先とのやり取り。
慣れるまでには時間が必要です。
大切なのは、できないことを隠すことではなく、
「ここが不安です」
「この判断で合っていますか」
「この場合は誰に共有しますか」
と早めに確認できることです。
かざぐるま鶴見では、相談や確認を弱さとは考えていません。
利用者さんを守るための大事な行動だと考えています。
② 経験の少なさより、学び方を見る
経験が少ないこと自体は、問題ではありません。
むしろ、経験が少ないからこそ、基準や型を素直に受け取れることもあります。
大切なのは、
分からないことを聞けるか。
指摘を否定ではなく改善として受け取れるか。
自己流に固執せず、チームの基準を学べるか。
一度聞いたことを、次の行動に変えようとできるか。
こういう姿勢がある人は、経験年数に関係なく伸びます。
かざぐるま鶴見が見ているのは、
今どれだけ完璧かではなく、
これから一緒に基準を揃えていけるかです。
③ 年齢やブランクを“弱み”だけで見ない
ブランクがある方や、年齢を重ねてから転職を考える方の中には、
「今さら新しい環境に入って大丈夫かな」
と不安に思う方もいるかもしれません。
でも、これまでの人生経験や仕事経験が、訪問で活きる場面は多くあります。
利用者さんやご家族の不安を受け止めること。
生活の現実を想像すること。
相手のペースに合わせて話すこと。
落ち着いて関係性を作ること。
これは、知識や技術だけではありません。
その人が積み重ねてきた経験も力になります。
もちろん、学び直しは必要です。
新しい基準に慣れる時間も必要です。
でも、ブランクや年齢を理由に、最初から諦める必要はありません。
不安がある人ほど、見学で確認してほしい
ブランクや経験に不安がある方ほど、まずは見学で空気を見てほしいと思っています。
どんな人が働いているのか。
分からないことを聞ける雰囲気があるのか。
指摘や相談がどんな空気で行われているのか。
入社直後の不安をどう受け止めているのか。
求人票だけでは、ここは分かりません。
実際の会話やスタッフ同士の関わり方に、その職場の考え方は出ます。
「ここなら聞けそう」
「ここなら少しずつ慣れていけそう」
「ここならブランクがあっても相談できそう」
そう感じられるかどうかを、見てほしいです。
最後に
ブランクや経験不足があることは、恥ずかしいことではありません。
大切なのは、
分からないことを隠さないこと。
不安を一人で抱えないこと。
チームの基準を受け取りながら、少しずつ慣れていくこと。
利用者さんに誠実に向き合い続けること。
かざぐるま鶴見が作りたいのは、
今すぐ完璧な人だけが働ける職場ではなく、不安があっても安心して学び直せる職場です。
もしあなたが、
「ブランクがあるけど、もう一度現場で働きたい」
「訪問に興味はあるけど、自信がない」
「新しい環境で、少しずつ慣れていきたい」
そう思っているなら、まずは見学で十分です。
不安があるからこそ、現場の空気を見てください。
かざぐるま鶴見が大切にしている“聞ける空気”を、ぜひ感じに来てください。
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