どうも！荒川です。
転職を考える時、年齢を気にする方は少なくありません。
「20代だけど、まだ経験が浅くて不安」
「30代で訪問に挑戦するのは遅いかな」
「40代で新しい職場に馴染めるかな」
「50代でも、訪問の現場でやっていけるかな」
「若いスタッフが多い職場だと浮かないかな」
こうした不安は、とても自然なものです。
医療・介護の仕事は、経験年数や年齢で見られやすい部分があります。
もちろん、経験は大切です。
年齢を重ねてきたからこそ身についている判断や落ち着きもあります。
ただ、かざぐるま鶴見では、年齢だけで人を見ることはしません。
結論から言うと、
私たちが見たいのは“何歳か”ではなく、利用者さんとチームにどう向き合えるかです。
若いから良い。
ベテランだから良い。
経験が長いから大丈夫。
経験が浅いから難しい。
そう単純には考えていません。
大切なのは、年齢ではなく姿勢です。
年齢ごとに、不安の形は違う
年齢によって、転職時の不安は少しずつ違います。
20代であれば、
「まだ経験が少ない」
「判断に自信がない」
「訪問で一人になるのが怖い」
と感じるかもしれません。
30代であれば、
「家庭や生活とのバランスを取りたい」
「今後のキャリアを考えたい」
「このまま今の働き方でいいのか」
と考える時期かもしれません。
40代、50代であれば、
「新しいやり方に馴染めるか」
「体力的に続けられるか」
「若い人たちの中でやっていけるか」
という不安が出ることもあると思います。
でも、どの年齢にも強みがあります。
若い方には、吸収力や柔軟さがあります。
中堅の方には、現場経験と生活感覚があります。
ベテランの方には、落ち着きや人との距離感、これまで積み重ねてきた視点があります。
だから、年齢だけで判断するのではなく、
その人が持っている強みと、これからどう働きたいかを見たいと考えています。
かざぐるま鶴見が年齢より大切にしている3つのこと
① 早めに共有できること
訪問は、現場が基本ひとりです。
だからこそ、年齢や経験に関係なく、
迷った時に早めに共有できることが大切です。
経験が浅い人でも、早めに相談できればチームで支えられます。
経験が長い人でも、一人で抱え込むと判断が属人化します。
かざぐるま鶴見では、
相談できることを弱さではなく、プロの動きだと考えています。
「この判断で合っていますか」
「この家族対応はどう進めますか」
「この状態変化は共有した方がいいですか」
こうやって早めに出せる人は、年齢に関係なく強いです。
② 新しい基準を受け取れること
転職すると、前の職場との違いがあります。
記録の書き方。
報告のタイミング。
連携の流れ。
利用者さんやご家族への説明。
トラブル時の対応。
これまでの経験は大切です。
でも、新しい職場では、その職場の基準を理解することも必要です。
かざぐるま鶴見では、
経験を否定したいわけではありません。
ただ、自己流だけで進めるのではなく、
まずはチームの基準を受け取る。
そのうえで、自分の経験を活かす。
この順番を大切にしています。
年齢に関係なく、
「ここではどう考えていますか」
「この基準の目的は何ですか」
と確認できる人は、職場に馴染みやすいです。
③ 利用者さんにも仲間にも誠実であること
訪問の仕事は、利用者さんだけを見ていれば成立するものではありません。
ご家族。
ケアマネジャー。
医師。
施設職員。
そして一緒に働くチームの仲間。
多くの人と関わりながら、利用者さんの生活を支えます。
だから、かざぐるま鶴見では、
技術だけでなく、誠実な向き合い方を大切にしています。
相手の話を聞く。
不安を雑に扱わない。
できないことを曖昧にしない。
仲間への報告や共有を後回しにしない。
困った時に一人で抱えない。
こういう姿勢は、年齢に関係なく大切です。
むしろ、年齢を重ねてきた方の経験や落ち着きが活きる場面も多くあります。
若い方の素直さや吸収力が、チームを明るくすることもあります。
大切なのは、どの年齢かではなく、どう向き合うかです。
年齢を理由に、最初から諦めなくていい
「自分の年齢で応募していいのかな」
「若い人の方が採用されやすいのかな」
「今さら新しい環境に入るのは遅いかな」
そう思う方もいるかもしれません。
でも、年齢だけで決まる仕事ではありません。
訪問では、生活を想像する力が必要です。
相手の不安を受け止める力が必要です。
焦らず話を聞く力も必要です。
チームで共有しながら、安全に進める力も必要です。
それは、年齢に関係なく育てられる部分であり、
これまでの人生経験が活きる部分でもあります。
だから、年齢だけを理由に諦める必要はありません。
最後に
かざぐるま鶴見が見たいのは、年齢ではありません。
早めに共有できるか。
新しい基準を受け取れるか。
利用者さんにも仲間にも誠実でいられるか。
自分の経験を押し通すのではなく、チームの力に変えられるか。
そこを大切にしています。
私たちが作りたいのは、
年齢に関係なく、それぞれの強みを活かしながら働ける職場です。
若い人には若い人の良さがある。
経験を重ねた人には、経験を重ねた人の良さがある。
その違いを活かしながら、チームで利用者さんの生活を守っていきたいと思っています。
もしあなたが、
「年齢的に応募していいのか迷っている」
「新しい環境に馴染めるか不安」
「でも、もう一度ちゃんと利用者さんに向き合いたい」
そう思っているなら、まずは見学で十分です。
年齢より、向き合い方。
かざぐるま鶴見が大切にしているその空気を、ぜひ見に来てください。
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