「信頼・寄り添い・イノベーション」——理念が“行動”になる瞬間。
どうも!荒川です。 理念って、掲げるだけなら簡単です。でも求職者が見ているのは、言葉じゃなくて現場。 ここに、その会社の“本性”が出る。 かざぐるま鶴見の軸は、信頼・寄り添い・イノベーション。これを“…
どうも!荒川です。 理念って、掲げるだけなら簡単です。でも求職者が見ているのは、言葉じゃなくて現場。 ここに、その会社の“本性”が出る。 かざぐるま鶴見の軸は、信頼・寄り添い・イノベーション。これを“…
どうも!荒川です。 訪問看護・訪問リハって、真面目な人ほど苦しくなります。特に、完璧主義の人。 気持ちは分かる。でも在宅で本当に危ないのは、完璧を目指して情報が遅れることです。 かざぐるま鶴見の結論は…
どうも!荒川です。 「未経験でも大丈夫です」求人でよく見る言葉だけど、現場のリアルはこうです。 新人が潰れる職場には共通点があります。 新人が伸びるかどうかって、本人の才能より「育つ環境(設計)」があ…
どうも!荒川です。 訪問看護・訪問リハで不安が出る瞬間って、だいたいここです。「これ、今すぐ連絡するべき?」「様子見でいい?でも怖い」「家族の不安が強い…どう説明する?」「どこまで対応して、どこから相…
どうも!荒川です。 在宅って、いいことばかりじゃない。緊急対応、家族の不安、価値観の違い、説明の行き違い。丁寧にやっていても、クレームが起きることはあります。 ここで職場の“本性”が出ます。 これが続…
どうも!荒川です! 訪問看護・訪問リハで地味に効いてくる負担。それが「記録」と「連携」です。 これ、能力が低いからじゃない。“型がない”と誰でも詰まる仕事なんです。 かざぐるま鶴見の結論はこれ。記録と…
どうも!荒川です。 訪問看護・訪問リハは、現場が基本ひとりです。だからこそ、仕事ができる人ほどこうなりがち。 これ、真面目で優しい人ほど起きます。でも在宅で一番危ないのは、“抱えることが美徳”になる状…
どうも!荒川です。 訪問看護・訪問リハは、基本ひとりで現場に出ます。だからこそ、現場で起きるのはよくある話。 これを“本人の意識”だけで解決しようとすると、必ず詰みます。忙しい時ほど報連相は後回しにな…
どうも。運営責任者の荒川です。 訪問看護って、優しい人ほどしんどくなる。そんな話を聞いたことがある人も多いと思います。 でも、僕はこう思っています。優しい人が潰れるんじゃない。優しさを“自己犠牲”で回…
「この度、在宅医療支援機構さんの看護師向け求人サイト『NsPace Career』 に、なんと僕のインタビュー記事が掲載されました! テーマは、かざぐるま鶴見がずっと大切にしてきた“信頼・寄り添い・イ…