看護師の転職理由は多岐にわたりますが、一般的なものをいくつか挙げてみます。
1. キャリアアップやスキルの向上
- 新しい医療技術や手法を学びたい。
- 専門領域に挑戦したい。
2. 職場環境の改善
- 現在の職場での人間関係や労働条件に不満がある。
- ワークライフバランスを重視したい。
3. 待遇や報酬の向上
- 給与や福利厚生面で満足できる環境を求める。
- 経験に見合った報酬を得たい。
4. 専門分野への転換
- 他の診療科や専門領域で働きたい。
- 精神科、小児科、救急医療などに興味がある。
5. 地域の移動や生活環境の改善
- 転居したい場所で働きたい。
- 家族の都合やライフスタイルに合った地域での就業を希望。
6. 新しい挑戦や刺激を求める
- 新しい病院や医療機関で働くことに興味がある。
- 異文化や多様性のある環境での経験を積みたい。
7. 職場の問題やストレスの解消
- 現在の職場でのストレスや人間関係の問題を解消したい。
- より良い労働環境で働きたい。
8. ライフステージの変化による転職
- 出産・子育てなどライフステージの変化に合わせて働き方を変えたい。
- 家庭との両立を図るために条件の良い職場を探す。
上記8項目のどれかではなく、どれかとどれかの組み合わせであると思っています。
ただ、一番の原因は上司とのコミュニケーション不足。
今までの経験と何人も面接した内容で感じています。これが転職の本質であると思っています。
具体的なコミュニケーション不足で転職となる理由としては：
- 指示や期待が不明確： 上司とのコミュニケーションが不足していると、仕事の指示や期待が明確でない場合があります。これにより、自分の役割や責任が分からず、ストレスや不安を感じることがあります。
- 成長の機会が限られる： 上司とのコミュニケーションが乏しい状況では、フィードバックやアドバイスを受ける機会が少ないかもしれません。成長やスキルアップの機会を逃していると感じ、新しい環境で自己成長を求める理由になります。
- モチベーションの低下： 上司とのコミュニケーションが不足すると、仕事へのやる気や情熱が低下することがあります。上司とのコミュニケーションが円滑でないと、チーム全体のモチベーションも影響を受けることがあります。
- 意思疎通の困難さ： 上司とのコミュニケーションがうまくいかないと、意思疎通の障害が生じることがあります。プロジェクトの方向性や目標が理解できない場合、効果的なチームワークや結果の達成が難しくなります。
- 職場環境の不満： 上司とのコミュニケーションが不足することが、職場全体の雰囲気や文化に影響を与えることもあります。職場の人間関係やコミュニケーションが円滑でない場合、ストレスや不快感が生じ、転職を考えるきっかけになることもあります。
かざぐるま鶴見では、コミュニケーションの量や対話する機会を多く取り入れています。また、スキルアップする為の仕組みや制度も整えている段階です。
上記のような転職理由の本質であるコミュニケーション不足。これを圧倒的に減らす行動をとるように、マネージャー層たちには常に伝えています。
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