お知らせ
「ありがとう」を増やすのは根性じゃない。——仕組みで“余白”を作ると、自然に増える。
どうも!荒川です。 「ありがとうが飛び交う職場がいい」これ、みんな思ってる。けど現実は逆になりがちです。 忙しくなるほど、感謝は減る。余裕がなくなると、言葉が荒くなる。イライラが伝染して、空気が重くな…
「信頼・寄り添い・イノベーション」——理念が“行動”になる瞬間。
どうも!荒川です。 理念って、掲げるだけなら簡単です。でも求職者が見ているのは、言葉じゃなくて現場。 ここに、その会社の“本性”が出る。 かざぐるま鶴見の軸は、信頼・寄り添い・イノベーション。これを“…
お庭日和
こんにちわかざぐるま田端です ようやく春めいてきました🌸 過ごしやすい日はお庭でお茶タイムです☕ これから暑くなるまでいい時間が過ごせそうです☺࿠…
完璧主義が壊れる前に。——在宅は「60点で早めに共有できる人」が強い。
どうも!荒川です。 訪問看護・訪問リハって、真面目な人ほど苦しくなります。特に、完璧主義の人。 気持ちは分かる。でも在宅で本当に危ないのは、完璧を目指して情報が遅れることです。 かざぐるま鶴見の結論は…
新人が伸びる職場の共通点。——OJTは「教える力」より「育つ設計」で決まる。
どうも!荒川です。 「未経験でも大丈夫です」求人でよく見る言葉だけど、現場のリアルはこうです。 新人が潰れる職場には共通点があります。 新人が伸びるかどうかって、本人の才能より「育つ環境(設計)」があ…
訪問の判断は「センス」じゃない。——“基準”があるから、誰でも強くなる。
どうも!荒川です。 訪問看護・訪問リハで不安が出る瞬間って、だいたいここです。「これ、今すぐ連絡するべき?」「様子見でいい?でも怖い」「家族の不安が強い…どう説明する?」「どこまで対応して、どこから相…
不安は即解消!安心の同行訪問
いきなり一人で訪問するのは不安😞そんな方でも安心です! かざぐるまでは、ひとり立ち前の同行訪問があります!不安がなくなるまで、何度でも先輩が一緒に訪問します💪…
手仕事
こんにちはかざぐるま田端です☺️ 丁寧な仕事をしてくださる利用者様に時々洗濯物たたみをお願いしています。 その出来映えの美しいこと! まずスペースを確保して パンパンとシワ…
クレームや緊急時に、スタッフを“矢面に立たせない”。——それは甘やかしじゃなく、在宅の安全設計。
どうも!荒川です。 在宅って、いいことばかりじゃない。緊急対応、家族の不安、価値観の違い、説明の行き違い。丁寧にやっていても、クレームが起きることはあります。 ここで職場の“本性”が出ます。 これが続…









